Версия для слабовидящих
Размер шрифта: A A A
Фон:
Картинки:

Социальная работа

В целях развития системы массового донорства крови и ее компонентов на территории Пензенской области Пензенским областным клиническим центром крови подписаны протоколы о социальном сотрудничестве с 38 организациями предприятиями города Пензы и Пензенской области.

 

Участие в Программе развития массового добровольного донорства крови является одним из оптимальных форматов не только для воплощения в жизнь гражданской позиции, но и для проявления социальной ответственности бизнес-структур.

 

Включенность в решение социально значимых вопросов становится признаком цивилизованности бизнеса, соответствия его высоким стандартам. Культура высшего менеджмента включает в себя, в том числе, и понимание проблем общества, решения задач, не относящихся к основному виду деятельности компании, но напрямую связанных с жизнью граждан и социальным развитием страны. Энергичность, профессионализм, целеустремленность, ориентация на базовые человеческие ценности, готовность к сотрудничеству – это те качества, которые сейчас необходимы для решения важнейших социальных вопросов и движения вперед. И именно эти качества характеризуют ряд компаний, работающих на территории России и уже занимающихся крайне благородным и важным для общества делом. Деятельность компаний в области корпоративного донорства способствует популяризации донорства крови как посредством создания донорских коллективов и проведения «Дней донора» непосредственно в компаниях, так и посредством использования каналов коммуникации компаний для пропаганды добровольного донорства, информирования широкой аудитории о возможности личного участия каждого отдельного человека, а также служит развитию новых социальных технологий.

 

Актуализируя проблему в своем коллективе, своим личным примером руководители предприятий и организаций могут способствовать развитию системы корпоративного донорства на предприятии, что в свою очередь дает прекрасную возможность укрепить команду и регулярно проверять состояние здоровья работников, ведь донором может быть только здоровый человек. Организуя донорские акции у себя в учреждении или на предприятии, оказывая необходимую поддержку сотрудникам, согласившимся сдать кровь и стать постоянными донорами, руководитель повышает социальный статус предприятия. Не на словах, а на деле компания, учреждение или организация могут реализовать реальный социальный проект, безусловно, поддерживаемый в корпоративном сообществе, среди клиентов и партнеров, а также на государственном уровне.

 

Наши партнеры:

 

ФГУП «Электроприбор», Сбербанк, ГУП «Тепличный», ОАО «Биосинтез», Пензенская государственная сельскохозяйственная академия, Пензенская государственная технологическая академия, Пензенский государственный университет, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, ЗАО «Пензенская кондитерская фабрика», Фонд помощи семье и детям «Покров», Молодежное объединение «СТАЛЬ»

 

ПРОТОКОЛ О СОЦИАЛЬНОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ

в сфере развития безвозмездного массового донорства крови


Донорство - добровольный акт предоставления крови и ее компонентов для применения их с лечебной целью, которое воспитывает в человеке высокие моральные принципы - гуманизм, доброту, чуткость, патриотизм.

В 2008—2012 годах Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральным медико-биологическим агентством реализуется масштабная программа развития Службы крови. В программе задействовано 83 субъекта Российской Федерации, в том числе 96 региональных и 11 федеральных учреждений Службы крови. Одно из направлений реализации программы - Развитие системы массового безвозмездного донорства крови и ее компонентов.

Осознавая важность и жизненную необходимость развития донорского движения,

Осознавая важность взаимодействия и объединения усилий органов государственной власти и бизнес сообщества для обеспечения эффективного решения социальных задач, стоящих перед обществом,

Осознавая свою ответственность за развитие институтов социального партнерства и обеспечение духовного и физического здоровья соотечественников,

Стремясь к расширению потенциала здравоохранения и социального развития через привлечение широких слоев населения к участию в благотворительной деятельности и делах милосердия Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пензенская областная станция переливания крови лице главного врача, и в лице генерального директора, с другой стороны, вместе именуемые «стороны», подписали настоящий Протокол о нижеследующем:

Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по следующим направлениям:

 

  • объединение усилий в сфере развития безвозмездного массового донорства крови и ее компонентов и использования ресурсов и средств массовой информации для продвижения добровольного донорства крови и ее компонентов в Пензенской области-(Субъект Российской Федерации);
  • ориентирование социальной политики на развитие здорового образа жизни сотрудников и развитие донорства в Пензенской области (Субъект Российской Федерации);
  • привлечение сотрудников к участию в программе массового донорства;
  • техническое и технологическое обеспечение развития донорства крови и ее компонентов на территории Пензенской области (Субъект Российской Федерации).


Организация взаимодействия:

В целях организации проведения «Дней донора» обязуется:

- содействовать организации участия в «Днях донора» своих работников, а ГБУЗ Пензенская областная станция переливания крови обязуется направлять на объекты выездную бригаду для забора крови.

«Дни донора» по настоящему Протоколу проводятся не менее 2 раз в год. Точные дата и время проведения «Дней донора» определяются по предварительному согласованию с - оказывать содействие пропаганде добровольного донорства.

Компания:

  • Назначает ответственного за проведение мероприятия;
  • Информирует работников о предстоящем «Дне донора» и приезде выездной бригады учреждения службы крови для забора крови не позднее, чем за 5 дней до даты проведения «Дня донора».
  • Определяет и предоставляет в распоряжение выездной бригады учреждения службы крови помещение для забора крови, соответствующее требованиям действующего законодательства РФ.
  • Предоставляет работникам, давшим кровь выездной бригаде учреждения службы крови, льготы, предусмотренные статьей 10 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентах», и гарантии, и компенсации работникам, предусмотренные статьей 186 Трудового кодекса РФ.


Учреждение:

  • Согласовывает с дату и время проведения «Дня донора»;
  • Назначает ответственного за проведение мероприятия;
  • Проводит отбор и медицинское обследование доноров - работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.0.01 № 364 «Об утверждении порядка медицинского освидетельствования крови доноров и ее компонентов»;
  • Проводит лабораторное обследование крови на наличие вирусов ВИЧ, гепатита В.,С, а также на сифилис, АЛТ, групповую и резус-принадлежность.
  • Осуществляет забор крови от прошедших медицинское обследование работников с соблюдением правил безопасного донорства.
  • Осуществляет страхование доноров.


В целях объединения усилий в сфере развития безвозмездного массового донорства крови и ее компонентов стороны осуществляют совместное размещение в средствах массовой информации, Интернет - ресурсах информацию о целях, принципах, результатах программы мероприятий по модернизации службы крови и развития массового донорства крови и ее компонентов. Стороны определяют в качестве принципа некоммерческий характер информационных сообщений.

Настоящий Протокол вступает в силу с момента его подписания, действует в течение ___5____ лет.

Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего Протокола будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию социального партнерства и взаимодействия.

Протокол совершен в городе Пензе в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящий протокол подписали:

Учреждение:                                                           Компания

 

 

utsh

 

 

   

 logo zr

 

zoj

 

Профилактика ВИЧ/СПИДа в России

 

bez nark

 

fygdfhl

 

 prof pnz

 

03e12a476a561fdff0b11df1391e8a6b