Социальная работа

Участие в Программе развития массового добровольного донорства крови является одним из оптимальных форматов не только для воплощения в жизнь гражданской позиции, но и для проявления социальной ответственности бизнес-структур.

Включенность в решение социально значимых вопросов становится признаком цивилизованности бизнеса, соответствия его высоким стандартам. Культура высшего менеджмента включает в себя, в том числе, и понимание проблем общества, решения задач, не относящихся к основному виду деятельности компании, но напрямую связанных с жизнью граждан и социальным развитием страны. Энергичность, профессионализм, целеустремленность, ориентация на базовые человеческие ценности, готовность к сотрудничеству – это те качества, которые сейчас необходимы для решения важнейших социальных вопросов и движения вперед. И именно эти качества характеризуют ряд компаний, работающих на территории России и уже занимающихся крайне благородным и важным для общества делом. Деятельность компаний в области корпоративного донорства способствует популяризации донорства крови как посредством создания донорских коллективов и проведения «Дней донора» непосредственно в компаниях, так и посредством использования каналов коммуникации компаний для пропаганды добровольного донорства, информирования широкой аудитории о возможности личного участия каждого отдельного человека, а также служит развитию новых социальных технологий.

 Актуализируя проблему в своем коллективе, своим личным примером руководители предприятий и организаций могут способствовать развитию системы корпоративного донорства на предприятии, что в свою очередь дает прекрасную возможность укрепить команду и регулярно проверять состояние здоровья работников, ведь донором может быть только здоровый человек. Организуя донорские акции у себя в учреждении или на предприятии, оказывая необходимую поддержку сотрудникам, согласившимся сдать кровь и стать постоянными донорами, руководитель повышает социальный статус предприятия. Не на словах, а на деле компания, учреждение или организация могут реализовать реальный социальный проект, безусловно, поддерживаемый в корпоративном сообществе, среди клиентов и партнеров, а также на государственном уровне.

Наши партнеры:

предприятия, входящие в состав Пензенского регионального отделения "Союза машиностроителей России"

 ПАО Сбербанк

ПАО "РЖД"

ГУП «Тепличный»

АО «Биосинтез»

Пензенский  государственный аграрный университет 

Пензенский  государственный  технологический  университет

Пензенский государственный университет

Пензенский государственный университет архитектуры и строительства

ЗАО «Пензенская кондитерская фабрика»

Благотворительный фонд "Неравнодушные сердца"

Молодая гвардия Единой России

Молодежка ОНФ

ПРО "Волонтеры медики"

ПРОТОКОЛ О СОЦИАЛЬНОМ СОТРУДНИЧЕСТВЕ

в сфере развития безвозмездного массового донорства крови

Донорство - добровольный акт предоставления крови и ее компонентов для применения их с лечебной целью, которое воспитывает в человеке высокие моральные принципы - гуманизм, доброту, чуткость, патриотизм.

В 2008—2012 годах Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральным медико-биологическим агентством реализуется масштабная программа развития Службы крови. В программе задействовано 83 субъекта Российской Федерации, в том числе 96 региональных и 11 федеральных учреждений Службы крови. Одно из направлений реализации программы - Развитие системы массового безвозмездного донорства крови и ее компонентов.

Осознавая важность и жизненную необходимость развития донорского движения,

Осознавая важность взаимодействия и объединения усилий органов государственной власти и бизнес сообщества для обеспечения эффективного решения социальных задач, стоящих перед обществом,

Осознавая свою ответственность за развитие институтов социального партнерства и обеспечение духовного и физического здоровья соотечественников,

Стремясь к расширению потенциала здравоохранения и социального развития через привлечение широких слоев населения к участию в благотворительной деятельности и делах милосердия Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пензенская областная станция переливания крови лице главного врача, и в лице генерального директора, с другой стороны, вместе именуемые «стороны», подписали настоящий Протокол о нижеследующем:

Взаимодействие сторон социального партнерства осуществляется по следующим направлениям:

• объединение усилий в сфере развития безвозмездного массового донорства крови и ее компонентов и использования ресурсов и средств массовой информации для продвижения добровольного донорства крови и ее компонентов в Пензенской области-(Субъект Российской Федерации);
• ориентирование социальной политики на развитие здорового образа жизни сотрудников и развитие донорства в Пензенской области (Субъект Российской Федерации);
• привлечение сотрудников к участию в программе массового донорства;
• техническое и технологическое обеспечение развития донорства крови и ее компонентов на территории Пензенской области (Субъект Российской Федерации).

Организация взаимодействия:

В целях организации проведения «Дней донора» обязуется:

- содействовать организации участия в «Днях донора» своих работников, а ГБУЗ Пензенская областная станция переливания крови обязуется направлять на объекты выездную бригаду для забора крови.

«Дни донора» по настоящему Протоколу проводятся не менее 2 раз в год. Точные дата и время проведения «Дней донора» определяются по предварительному согласованию с - оказывать содействие пропаганде добровольного донорства.

Компания:

• Назначает ответственного за проведение мероприятия;
• Информирует работников о предстоящем «Дне донора» и приезде выездной бригады учреждения службы крови для забора крови не позднее, чем за 5 дней до даты проведения «Дня донора».
• Определяет и предоставляет в распоряжение выездной бригады учреждения службы крови помещение для забора крови, соответствующее требованиям действующего законодательства РФ.
• Предоставляет работникам, давшим кровь выездной бригаде учреждения службы крови, льготы, предусмотренные статьей 10 Закона РФ от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентах», и гарантии, и компенсации работникам, предусмотренные статьей 186 Трудового кодекса РФ.

Учреждение:

• Согласовывает с дату и время проведения «Дня донора»;
• Назначает ответственного за проведение мероприятия;
• Проводит отбор и медицинское обследование доноров - работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 14.0.01 № 364 «Об утверждении порядка медицинского освидетельствования крови доноров и ее компонентов»;
• Проводит лабораторное обследование крови на наличие вирусов ВИЧ, гепатита В.,С, а также на сифилис, АЛТ, групповую и резус-принадлежность.
• Осуществляет забор крови от прошедших медицинское обследование работников с соблюдением правил безопасного донорства.
• Осуществляет страхование доноров.

В целях объединения усилий в сфере развития безвозмездного массового донорства крови и ее компонентов стороны осуществляют совместное размещение в средствах массовой информации, Интернет - ресурсах информацию о целях, принципах, результатах программы мероприятий по модернизации службы крови и развития массового донорства крови и ее компонентов. Стороны определяют в качестве принципа некоммерческий характер информационных сообщений.

Настоящий Протокол вступает в силу с момента его подписания, действует в течение ___5____ лет.

Стороны выражают уверенность, что реализация положений настоящего Протокола будет способствовать дальнейшему развитию и совершенствованию социального партнерства и взаимодействия.

Протокол совершен в городе Пензе в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Настоящий протокол подписали:

Учреждение:                                                           Компания